公司单方面解除员工该如何处理？

当公司单方面解除与员工的劳动关系时，员工可以参考以下步骤来处理。首先，要明确公司单方面解除劳动合同是否合法。合法解除是指公司依据法律规定的情形解除合同，比如员工严重违反公司规章制度等；而违法解除则是公司没有合法理由就解除与员工的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果公司以这些理由解除劳动合同，并且能提供充分证据，那么就是合法解除。若公司不能提供证据，就属于违法解除。

如果公司属于合法解除，员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并按照法律规定办理工作交接等手续。在办理完工作交接后，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工支付应得的工资、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

要是公司属于违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在整个处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。