在校学生能否与用人单位建立劳动关系？

在校学生是否可以与用人单位建立劳动关系，需要分情况来看。

劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且双方遵守一定的劳动规则，这就构成了劳动关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，如果在校学生只是利用课余时间进行勤工俭学，比如利用周末、假期去做兼职，这种情况下一般不认定为建立了劳动关系。因为勤工俭学通常是短期的、临时性的，学生的主要身份还是学生，其目的更多是实践锻炼和赚取少量报酬，并非以就业为目的。

然而，如果在校学生已经基本完成学业，并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位也按照约定支付劳动报酬，这种情况下就可能被认定为建立了劳动关系。例如，有些学生在毕业前的实习期，已经明确毕业后会留在该单位工作，单位也按照正式员工的标准对其进行管理和支付工资，那么此时双方就形成了劳动关系。

所以，不能一概而论地说在校学生可以或不可以与用人单位建立劳动关系，要结合具体情况来判断。