兼职学生是否不受劳动法保护？

兼职学生是否受劳动法保护需要分情况来看。首先，我们要明白劳动法主要是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。这里的“劳动者”一般指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

对于普通的兼职学生来说，通常是不受劳动法保护的。因为学生的主要身份是在校学习，兼职往往是利用课余时间进行，目的并非以劳动收入作为主要生活来源，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。例如，在劳务关系中，如果一方违约，另一方可以依据合同约定追究其违约责任。

然而，也存在一些特殊情况。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果兼职学生已经毕业，以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，或者符合劳动关系认定的实质要件，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么就可能受到劳动法的保护。在这种情况下，如果用人单位侵犯了学生的合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，学生可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。