学生暑假工适用劳动法还是民法？

学生暑假工的情况，一般来说适用民法，而非劳动法。下面来详细解释一下。

劳动法主要是调整劳动关系的法律规范。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着学生暑假工通常不属于劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间的关系不构成劳动关系。

而民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律。学生暑假工和用人单位之间往往是基于平等主体之间的劳务关系，比如学生提供劳务，单位支付报酬等，这种劳务关系就由民法来调整。一旦在劳务过程中出现纠纷，像拖欠报酬、人身损害等问题，就可以依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来维护自身权益。

综上所述，学生暑假工的权益保护更多地适用民法。不过，如果学生毕业后以就业为目的进入单位工作，那就另当别论了，这种情况下很可能适用劳动法。