工厂能强迫暑假工加班吗？

工厂是不可以强迫暑假工加班的。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需要与劳动者协商，不能单方面强迫劳动者加班。对于暑假工而言，虽然工作时间可能相对灵活，但同样享有拒绝不合理加班安排的权利。

另外，该法第四十三条明确指出，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果工厂强迫暑假工加班，这种行为是违反法律规定的。暑假工如果遇到工厂强迫加班的情况，可以先与工厂进行友好沟通，明确表达自己拒绝加班的意愿。若沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。