假期工算童工吗？
我是个学生，想在假期找份工作赚点零花钱。但听说雇佣童工是违法的，我不太清楚自己这种假期出来打工的情况 算不算童工。我想知道法律上对于假期工和童工是怎么界定的，我这种情况会不会被认定为童工呢？
张凯执业律师
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要判断假期工是否算童工，首先得明白童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。简单来说，童工就是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
如果假期工未满十六周岁，不管是在假期兼职，还是长期工作，都属于童工。这种情况下，用人单位一旦雇佣，就违反了《禁止使用童工规定》。按照该规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
要是假期工已满十六周岁，就不属于童工。法律是允许十六周岁以上的未成年人参加工作的，但对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且需要对未成年工定期进行健康检查，以此保障未成年工的合法权益。