未成年人可以打暑假工吗？

未成年人打暑假工的情况，在法律上是有明确规定的。首先要区分童工和未成年工的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人 。所以，原则上来说，未满16周岁是不可以打暑假工的。这是国家为了重点保护低龄未成年人而设立的法律措施。

如果已满16周岁，那么是可以打暑假工的。不过，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律也有特殊保护规定。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。比如，《禁止使用童工规定》明确了一系列禁止未成年工从事的工作岗位，像《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业，《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等都不可以安排未成年工去做。

总之，法律在保障未成年人有一定社会实践机会的同时，也充分考虑到他们身心发育尚未成熟的特点，给予了全面的保护。