暑假工没有签订合同是否违法？

暑假工未签订合同是否违法需要分情况来看。

首先，要明确暑假工的身份和用工关系。如果暑假工是在校学生，利用假期时间勤工俭学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，这种情况下用人单位不与暑假工签订劳动合同并不违法。不过，为了保障自身权益，暑假工和用人单位最好能签订一个劳务协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。

其次，如果暑假工并非在校学生，或者虽然是在校学生但与用人单位建立的是劳动关系而非勤工俭学性质的劳务关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，用人单位不签订合同就是违法的。