暑假工提前签合同是否合法？

在探讨暑假工提前签合同是否合法这个问题之前，我们先了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于暑假工而言，他们与用人单位签订的合同同样受法律保护。

从法律角度来看，提前签订合同本身并不违法。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着只要双方达成一致意见，并且合同内容符合法律规定，提前签订书面合同是完全可行的。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十六条也明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，暑假工提前签合同，只要符合这两部法律的相关规定，就是合法有效的。

不过，虽然提前签合同本身合法，但要注意合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能约定过长的工作时间且不支付加班费等不合理条款。如果合同内容存在违法违规情况，那么该条款可能会被认定为无效。此外，签订合同的双方必须是真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。如果暑假工是在被欺骗或者强迫的情况下签订的合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

综上所述，暑假工提前签合同在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是合法的，但一定要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。