大学生暑假工是否不受劳动法保护？

大学生暑假工是否受《劳动法》保护不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位要按照法律规定给劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系，双方的地位是平等的，不具有管理与被管理的隶属关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一般情况下，大学生暑假打工，其主要身份还是学生，打工只是利用假期的业余时间增加社会阅历和获取一定报酬，通常被认为是劳务关系，不适用《劳动法》调整。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同来确定，如果发生纠纷，通常按照《民法典》中关于合同的相关规定来处理。

然而，如果大学生毕业后以就业为目的到用人单位工作，即使是在试用期，也会被认定为建立了劳动关系，受《劳动法》保护。比如大学生已经完成学业，拿到毕业证书，和单位签订了正式的劳动合同，开始正常上班，这种情况就毫无疑问属于劳动关系范畴。所以，大学生暑假工大部分情况下不受《劳动法》保护，但存在特殊情况会受到保护。