大学生打暑假工不交社保合法吗？

大学生打暑假工公司不交社保是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是社保。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。简单来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

一般情况下，大学生在暑假打工，通常与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，所以用人单位就没有义务为大学生缴纳社保。

然而，如果大学生毕业后以就业为目的进入用人单位，即使处于试用期，也与用人单位建立了劳动关系。在这种情况下，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，此时用人单位需要为员工缴纳社保。

所以，对于单纯利用暑假时间打工的大学生，公司不交社保通常是合法的；但如果大学生已毕业且符合劳动关系的条件，公司不交社保就是不合法的。