大学生暑假工交了社保会有什么影响？

大学生暑假工交了社保这一情况涉及到多个方面的法律问题和潜在影响，下面为您详细分析。

首先，关于应届毕业生身份的认定。一般来说，应届毕业生是指在该自然年毕业的学生。根据教育部的相关规定和通常的认定标准，应届毕业生身份主要取决于毕业时间，而不是是否缴纳社保。所以，单纯因为暑假工交了社保，通常不会直接影响应届毕业生身份。不过，有些单位在招聘时，可能会将未缴纳过社保作为认定应届毕业生身份的一个额外条件，这种情况下就可能会产生一定影响。

其次，对于考公和考研而言。在公务员考试中，大部分岗位对应届毕业生身份的界定是依据毕业时间，但也有部分岗位可能会对社保缴纳情况有要求。比如一些特定的选调生岗位，可能要求报考者未落实工作单位且未缴纳社保。而考研方面，一般情况下，社保缴纳情况不会对考研产生直接影响，考研主要关注的是考生的学历、成绩等因素。

从劳动法的角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保。大学生暑假工如果与用人单位签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系，那么用人单位为其缴纳社保是符合法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但大学生如果是以勤工俭学的身份进行暑假工，这种情况下与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，用人单位本不应为其缴纳社保。若已经缴纳，可能需要与用人单位沟通处理。

另外，社保缴纳还可能会影响到大学生后续的社保权益。比如，如果大学毕业后进入新的工作单位，可能会面临社保接续的问题。因为社保缴纳记录是累计计算的，之前暑假工缴纳的社保记录会在个人社保账户中体现。这就需要在毕业后就业时，及时办理社保关系转移和接续手续，以确保社保权益的连续性。

综上所述，大学生暑假工交了社保，对不同方面可能会产生不同的影响，需要根据具体情况进行分析和处理。