大学生打暑假工需要买社保吗？

大学生打暑假工是否需要购买社保，要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于大学生暑假工来说，一般情况下，大学生与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。因为大学生的主要身份还是学生，暑期打工只是短期的社会实践行为，并非以就业为目的的长期劳动。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，所以用人单位通常没有义务为大学生暑假工购买社保。

然而，如果大学生毕业后以就业为目的进入用人单位工作，即使是在试用期，用人单位也应当为其购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。