大学生打暑假工只要不交社保就是应该的吗？

在探讨大学生打暑假工是否应该交社保这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在这种关系下，用人单位要按照法律规定给劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬，并且为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系，是劳动者和用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

对于大学生打暑假工这种情况，通常大学生与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为大学生的主要身份还是学生，暑假打工只是利用课余时间增加社会实践和收入，并非以就业为目的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然不视为就业、未建立劳动关系，那么从法律层面来说，用人单位就没有义务为大学生缴纳社会保险。

不过，如果大学生毕业之后正式进入用人单位工作，并且满足建立劳动关系的条件，用人单位就必须按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，大学生打暑假工不交社保在一般情况下是符合法律规定的，但要注意与毕业后正式就业的情况相区分。