大学生打暑假工只要不交社保就可以吗？

首先，我们来分析一下大学生暑假工与社保之间的关系。从法律角度讲，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于大学生打暑假工这种情况，通常大学生与用人单位之间形成的并非正式的劳动关系。一般来说，正式劳动关系是指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而大学生暑期打工，其主要身份还是学生，打工只是短期的社会实践活动，并非以就业为目的长期提供劳动。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立正式的劳动关系，所以按照常规是不需要缴纳社保的。

然而，这并不意味着大学生暑假工就没有其他权益保障。虽然不用缴纳社保，但大学生在打工过程中依然享有获得劳动报酬、工作安全等基本权益。如果在工作中受到伤害，依然可以根据相关民事法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位存在过错导致大学生受伤，应承担侵权赔偿责任。所以，不能简单地认为大学生打暑假工只要不交社保就万事大吉，还需要关注自身其他合法权益的保障。