工勤人员判缓刑是否可以保留工作？

在我国，工勤人员判缓刑后能否保留工作，需要分不同情况来看。

首先，对于行政机关的工勤人员。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”自然包含了缓刑这种刑罚执行方式。所以，如果是行政机关的工勤人员被判处缓刑，通常会面临被开除工作的结果。因为行政机关对其工作人员的纪律要求较为严格，一旦被判定有罪并适用刑罚，就会给予最严厉的处分，以维护行政机关的形象和公信力。

其次，对于事业单位的工勤人员。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑并不等同于有期徒刑以上实刑，所以事业单位工勤人员被判处缓刑，不一定会被开除，有可能只是受到降低岗位等级或者撤职等处分。不过具体的处理方式，还得结合所在单位的规章制度以及实际情况来确定。

最后，对于企业的工勤人员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而非“应当”，这意味着企业有自主决定权。企业可以根据自身的经营状况、该员工平时的表现等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。如果企业认为该员工平时表现良好，此次犯罪情节较轻，且不影响继续工作，那么企业也可以选择保留其工作。