社保代缴合法吗？

社保代缴是否合法需要分情况来看。

从法律规定上来说，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社保，这是基于真实的劳动关系产生的法定义务。

而社保代缴，通常是指个人或单位通过第三方机构来缴纳社保费用，这种行为在一定程度上可能会存在问题。如果是没有实际劳动关系的个人通过虚构劳动关系，利用社保代缴机构缴纳社保，这是不符合法律规定的。因为这种做法违反了社会保险参保的基本要求，即参保应该基于真实的劳动关系。从本质上来说，这是一种骗取社保权益的行为，扰乱了社会保险的正常秩序。一旦被发现，不仅可能会面临社保待遇被取消的风险，还可能会被处以罚款等行政处罚。

不过，如果是一些人力资源服务机构，受用人单位的委托，在合法合规的前提下，为用人单位的员工代为办理社保缴纳手续，这是符合规定的。这种情况下，人力资源服务机构只是作为一种服务提供方，其服务内容是基于用人单位和员工之间真实的劳动关系。例如，一些大型企业可能会将社保缴纳等事务外包给专业的人力资源服务公司，这种行为是合法的，也是常见的企业运营模式。