第三方代缴社保是否合法？

第三方代缴社保是否合法需要分情况来看。从法律角度理解，社保代缴是指用人单位将社保缴纳事宜委托给第三方机构办理。正常情况下，职工社保是由用人单位根据劳动关系来为员工缴纳，这是基于《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果是用人单位由于自身原因，比如没有专门的社保经办人员等情况，将社保缴纳事务外包给有资质的第三方人力资源服务机构，并且该用人单位与员工存在真实的劳动关系，这种情况下一般认为是合法的。人力资源服务机构通常会取得相应的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等资质，它们按照规定为用人单位的员工代缴社保，符合相关的行政许可要求。

然而，如果是个人为了享受社保待遇，在没有真实劳动关系的情况下，通过第三方代缴社保，这种行为是存在法律风险的，并且可能被认定为不合法。因为《社会保险法》强调社保缴纳的基础是劳动关系，没有劳动关系而代缴社保，属于虚构劳动关系参保。这种行为可能会导致社保基金的不当支出，损害其他参保人的利益。一旦被社保行政部门查处，不仅可能面临社保待遇被取消，还可能需要承担相应的罚款等法律责任。

总之，判断第三方代缴社保是否合法，关键在于是否存在真实的劳动关系以及代缴行为是否符合法律法规和相关行政许可规定。