人力资源公司是否能代缴社保？

人力资源公司在符合规定的情况下是可以代缴社保的。

首先，我们来解释一下社保代缴的概念。社保代缴就是指一些专业的机构，代替企业或者个人来办理社保缴纳的相关业务。对于个人来说，在没有单位为其缴纳社保的情况下，可能会通过社保代缴来保证社保的连续性，比如买房、落户等很多政策都和社保缴纳年限挂钩。对于企业而言，将社保缴纳业务外包给人力资源公司，可以节省人力和时间成本，提高效率。

从法律依据来讲，根据《社会保险法》等相关法律法规，并没有明确禁止人力资源公司代缴社保。不过，人力资源公司开展社保代缴业务，需要具备相应的资质。依据《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》相关规定，从事人力资源服务的公司，必须获得相关部门颁发的这两个证件，才能够合法地开展社保代缴等业务。

但是，在实际操作中，存在一些不规范的现象。比如一些没有资质的“黑中介”打着人力资源公司的旗号开展社保代缴业务，这就会存在很大风险。这些不正规的机构可能会挪用客户缴纳的社保费用，导致社保断缴，影响客户的权益。所以，无论是企业还是个人在选择人力资源公司代缴社保时，一定要仔细审核其资质，查看其是否具备合法合规开展业务的条件。同时，要和代缴公司签订详细的代缴协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。