劳动法规定是不是只有不是学生才可以上班？

从法律层面来讲，并不是只有非学生才可以上班。

首先，我们来明确一下“劳动”和相关主体的概念。劳动是指人们运用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造物质财富和精神财富的有目的的活动。而在劳动法领域，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

对于学生而言，《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这就意味着，只要符合相应年龄条件且具备民事行为能力，学生也可以进行劳动并获取报酬。

在实际情况中，很多学生利用课余时间进行兼职工作，比如发传单、做家教等。不过，学生兼职和一般的劳动关系有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，学生兼职通常不受劳动法中关于劳动关系的全部条款约束，但他们的合法权益同样受到其他法律法规的保护。比如，如果学生在兼职过程中遭遇拖欠工资等问题，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。

综上所述，学生是可以上班的，不过在劳动权益的保障和适用法律方面与普通劳动者存在一定差异。