劳动法规定是不是只有不是学生才可以上班?
我是一名大学生,想利用课余时间找份兼职工作赚点生活费。但有人说劳动法规定只有非学生才能上班,我有点疑惑,不知道自己这种情况能不能去打工。想了解一下劳动法在这方面到底是怎么规定的。
展开


从法律层面来讲,并不是只有非学生才可以上班。 首先,我们来明确一下“劳动”和相关主体的概念。劳动是指人们运用一定的生产工具,作用于劳动对象,创造物质财富和精神财富的有目的的活动。而在劳动法领域,劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 对于学生而言,《中华人民共和国民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。这就意味着,只要符合相应年龄条件且具备民事行为能力,学生也可以进行劳动并获取报酬。 在实际情况中,很多学生利用课余时间进行兼职工作,比如发传单、做家教等。不过,学生兼职和一般的劳动关系有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,学生兼职通常不受劳动法中关于劳动关系的全部条款约束,但他们的合法权益同样受到其他法律法规的保护。比如,如果学生在兼职过程中遭遇拖欠工资等问题,可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。 综上所述,学生是可以上班的,不过在劳动权益的保障和适用法律方面与普通劳动者存在一定差异。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




