下班后兼职是否违反劳动法？

一般情况下，下班后兼职不违反劳动法。劳动法并没有明确禁止员工在下班后从事兼职工作。但是，如果兼职行为对完成本职工作造成严重影响，或者用人单位在劳动合同或者规章制度中明确禁止员工兼职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，经过民主程序制定并已向劳动者公示的，那么这种兼职行为可能就会违反规定。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。