胸骨骨折工伤单位该怎么赔偿？

当职工遭遇胸骨骨折并被认定为工伤后，单位需要依据相关法律法规进行赔偿。下面为您详细介绍赔偿的相关事宜。首先，我们来了解一下工伤认定和劳动能力鉴定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而胸骨骨折被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。接下来是赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括以下几个方面：一、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、伤残津贴。如果经过劳动能力鉴定，确定为伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。四、一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿流程如下：第一步，申请工伤认定。单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。第二步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步，确定赔偿项目和金额。根据劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准确定具体的赔偿金额。第四步，协商赔偿。职工与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后，单位按照协议进行赔偿。第五步，若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，胸骨骨折工伤赔偿涉及多个方面，单位需要严格按照法律法规进行操作，保障职工的合法权益。