用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

当遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者并非都能获得经济补偿。我们先了解一下经济补偿的概念，简单来说，经济补偿就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿，以弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种情形。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么劳动者可以获得经济补偿。比如，公司因为业务调整，和员工商量后决定解除合同，这种情况下员工就有经济补偿。

还有，当用人单位存在过错时，劳动者也能得到经济补偿。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此与公司解除劳动合同，这时员工就能获得经济补偿。

另外，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

然而，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同的，劳动者就无法得到经济补偿。例如，员工在工作中严重违反公司的保密制度，导致公司商业机密泄露，公司因此解除劳动合同，员工就不能获得经济补偿。

所以，用人单位解除劳动合同，劳动者是否能得到经济补偿，要根据具体情形，依据相关法律规定来判断。