学生工作加班是否有加班费？

学生工作加班是否有加班费，需要分情况来看。

首先，要判断学生与用人单位之间是否构成劳动关系。如果学生是利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，学生与单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，关于加班费用的问题主要看双方的约定。如果劳务合同或者口头约定里明确了加班有相应报酬，那么学生就有权按照约定获得加班费；要是没有相关约定，学生要求加班费可能就缺乏依据。

然而，如果学生毕业后尚未正式入职新单位，以就业为目的到用人单位顶岗实习，并且接受单位管理，按照单位安排的任务进行工作，从单位领取劳动报酬，这种情况有可能被认定为劳动关系。一旦构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这种构成劳动关系的情况下，学生加班是有加班费的。