学生是否受劳动法保护？

学生是否受劳动法保护，需要分情况来看。

首先，对于一般的在校学生利用业余时间勤工助学这种情况，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，这种情况下学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以不受劳动法的直接保护。不过，他们与单位之间可能形成劳务关系，这种关系受《民法典》等相关法律法规的调整。如果在工作中出现权益受损，比如单位拖欠报酬等，学生可以依据双方的约定以及《民法典》中关于合同等相关规定来维护自己的权益。

其次，如果是即将毕业的大学生，以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，并且按照单位的要求正常上下班、接受单位管理等，这种情况下，司法实践中通常会认定双方建立了劳动关系，那么该学生就受劳动法保护。一旦发生劳动纠纷，比如被违法辞退、未支付加班费等，就可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律来维护自身的合法权益。例如，《劳动合同法》规定用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。