在校大学生兼职的救济措施有哪些？

在校大学生兼职时，若权益受到侵害，有多种救济措施可以采用。首先我们需要明确在校大学生兼职与用人单位之间的关系，一般而言，由于大学生仍具有学生身份，未与用人单位建立正式的劳动关系，所以通常不适用《劳动法》的相关规定，但可适用《民法典》中关于劳务关系的规定。

若大学生在兼职过程中遇到老板拖欠工资等问题，协商是解决问题的第一步。大学生可以心平气和地与用人单位沟通，明确指出兼职工作已按要求完成，根据双方约定，用人单位有支付报酬的义务。这一做法既不会破坏双方关系，又能以较为温和的方式提醒对方履行义务。

若协商不成，大学生可以向学校寻求帮助。学校一般设有勤工俭学管理中心或学生权益保障部门，他们可以出面与用人单位沟通协调。学校的介入通常会给用人单位一定的压力，促使其解决问题。

还可以向劳动监察部门投诉。虽然大学生兼职可能不构成正式劳动关系，但劳动监察部门也会根据具体情况进行处理。他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。这一途径具有一定的威慑力，能有效促使用人单位重视问题并及时解决。

此外，根据《民事诉讼法》的规定，若其他途径都无法解决问题，大学生可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，大学生需要提供能够证明双方存在劳务关系以及工作完成情况的证据，比如兼职合同、工作记录、聊天记录等。法院会根据事实和法律作出公正的判决。