工资能发到配偶卡上吗？

在法律层面，工资发到配偶卡上本身并没有绝对的禁止性规定。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。

从法律概念上来说，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这里所说的“亲属”就涵盖了配偶。所以从规定来看，在劳动者本人因故不能领取工资的情况下，用人单位把工资发放到其配偶卡上是被允许的。

不过，虽然法律有这样的规定，但在实际操作中还是存在一些需要注意的地方。首先，用人单位通常会按照既定的工资发放流程将工资发到劳动者本人的银行卡。如果劳动者想要将工资发到配偶卡上，需要与用人单位进行充分沟通，并且按照单位的要求办理相关手续，比如签订代领工资的授权书等。这是为了避免之后可能出现的纠纷，比如用人单位将工资发到配偶卡上后，劳动者却否认授权，称未收到工资，这样就会给用人单位带来不必要的麻烦。

另外，工资发放涉及到税务、社保等多方面的问题。工资是计算个人所得税、社保缴纳基数等的重要依据。如果工资发到配偶卡上，可能会对这些计算和缴纳产生一定影响。所以，建议劳动者在决定将工资发到配偶卡上之前，先向单位了解清楚相关的财务和税务处理方式，同时也可以咨询税务和社保部门，确保这样的操作符合相关规定，避免给自己带来潜在的法律风险。