银行卡不是自己的可以用来发工资吗？

在实际操作中，银行卡不是自己的也可以用来接收工资，但这其中涉及到一些法律方面的规定和潜在问题。

从法律定义上来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。所以，如果员工因特殊原因无法提供本人银行卡，经员工本人授权同意，让公司将工资发放到其指定的亲属银行卡上，这种做法在法律上是被允许的。

不过，这里面存在一定的风险。对于用人单位而言，把工资发放到非员工本人银行卡，可能会在劳动纠纷中面临举证困难的问题。比如，当员工否认收到工资，用人单位需要证明已经按照员工的要求将工资发放到指定账户。同时，还可能存在员工与代领人之间的经济纠纷，影响到用人单位。

对于员工来说，将工资发放到他人银行卡，也可能会导致资金安全问题。如果代领人与员工之间出现矛盾或纠纷，可能会影响员工正常获得工资。

所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位和员工都应该谨慎处理工资发放到非本人银行卡的情况。如果确实需要这样操作，双方应签订书面的授权委托协议，明确工资发放的具体事宜，以保障各自的合法权益。