发工资给银行卡只提供账号可以吗？

在讨论发工资给银行卡只提供账号是否可行之前，我们先来了解几个相关的法律概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这一行为受到法律严格约束，以保障劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然该规定没有详细提及支付工资时员工提供信息的具体要求，但从实际操作和法律精神来看，确保工资准确、安全地支付到员工手中是用人单位的重要责任。

从银行操作层面来说，只提供银行卡账号，在理论上有可能完成工资支付。然而，在实际情况中，银行通常需要更全面的信息来确保转账的准确性和安全性。除了账号，还可能需要开户行名称、持卡人姓名等信息。如果信息不完整，可能会导致转账失败，工资无法及时到账，进而影响劳动者的权益。

从法律风险角度考虑，如果因为只依据账号进行工资支付，出现了错误转账等情况，用人单位可能需要承担相应的责任。比如转错账户导致员工未收到工资，用人单位仍需重新支付工资，并且可能面临员工的索赔。所以，为了避免不必要的麻烦和法律风险，用人单位在支付工资时，最好要求员工提供完整准确的银行卡信息。