工资卡可以不用自己的吗？

在日常生活中，工资卡是用于接收用人单位发放工资的账户。从法律层面来看，工资卡是否可以不用自己的，需要分情况来讨论。

首先，从用人单位的角度来说，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。这意味着，原则上工资应当支付到劳动者本人名下的账户，但在劳动者有委托的情况下，也可以支付到他人账户。所以，如果劳动者向用人单位提出书面申请，委托用人单位将工资发放到他人（如家人）的银行卡上，用人单位按照申请进行操作，这种情况是符合规定的。

然而，使用他人工资卡也存在一定的风险和弊端。从劳动者自身权益保护角度来看，工资支付记录是证明劳动关系、劳动报酬数额等重要事实的关键证据。如果工资不发放到自己名下的账户，可能会在后续产生劳动纠纷时，给自己举证证明工资数额等情况带来困难。例如，在计算经济补偿金、加班费等需要依据工资数额来确定的权益时，难以提供有效的工资流水证明。

此外，从税收和监管方面考虑，金融机构和税务部门对工资发放有着严格的监管要求。使用他人工资卡可能会影响税务申报和监管的准确性，导致不必要的税务风险。如果被税务机关发现工资发放情况与申报情况不符，可能会面临税务调查和处罚。

综上所述，工资卡理论上可以不用自己的，但需要经过劳动者本人的明确委托，并且要充分考虑可能带来的风险和不利影响。