工资打指定银行卡，员工有权换卡吗？

在这种情况下，员工一般是有权换卡的。首先，工资支付在法律上是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的一种金钱给付行为。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里重点在于工资要支付到劳动者本人名下，而至于具体是哪张银行卡，法律并没有强制要求必须是用人单位指定的卡。

从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中明确约定了工资发放的指定银行卡，并且没有关于员工可以换卡的相关说明，可能会让员工换卡存在一定阻碍。但是，这种约定不能排除员工合理变更接收工资银行卡的权利。因为劳动合同本质上是双方协商一致的结果，员工的基本权益应当得到保障。

在实际操作中，如果员工有换卡需求，应及时与用人单位进行沟通。告知用人单位换卡的原因和新卡的信息，以确保工资能够顺利发放。如果用人单位以各种不合理的理由拒绝员工换卡，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。因为用人单位有义务按照法律规定和合同约定向员工支付工资，而不能以不合理的方式限制员工接收工资的途径。