工伤签了协议书后能向法院上诉吗？

工伤签了协议书后是否能向法院上诉，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键概念。上诉通常是指当事人对第一审未生效的判决、裁定，在法定期限内声明不服，要求上一级人民法院进行审理并撤销或变更原判决或裁定的诉讼行为。而这里更准确的说法可能是向法院提起诉讼。在工伤赔偿中，双方签订的协议书本质上是一种合同。

依据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列情形的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤协议书是在双方自愿、平等，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形下签订的，那么这份协议书是具有法律效力的。此时若一方想要反悔并向法院起诉，法院可能不会支持其诉求。例如，双方经过充分协商，明确知晓赔偿的项目和金额后签订了协议，且不存在上述无效或可撤销的情况，协议就会被认定为有效。

然而，如果存在法定的可撤销情形，当事人则可以向法院起诉。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，用人单位隐瞒了工伤可能获得的高额赔偿信息，导致劳动者在不知情的情况下签订了明显低于应得赔偿的协议，劳动者就可以以欺诈为由向法院起诉撤销该协议。