签了工伤赔偿协议可以反悔吗，是否合法？

签了工伤赔偿协议后是否可以反悔以及是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤赔偿协议本质上是一种合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。这意味着一般情况下，双方自愿签订的工伤赔偿协议是具有法律效力的，当事人应当按照约定履行自己的义务，不能随意反悔。

但是，在某些特定情形下，当事人是可以反悔的。如果存在重大误解，就是说在签订协议时，一方对协议的重要内容产生了错误认识，比如对赔偿金额的计算依据有错误理解，这种情况下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。依据是《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

还有显失公平的情况。如果协议的内容明显对一方不公平，比如赔偿金额远远低于法定的工伤赔偿标准，使一方遭受重大损失，另一方获得不正当利益，受损害方也可以请求撤销协议。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另外，如果协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方同样可以根据相关法律规定，请求撤销该协议。比如公司故意隐瞒应当赔偿的项目，迫使员工签订赔偿协议，员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。

所以，签了工伤赔偿协议后不是绝对不能反悔，关键要看是否存在上述法定可撤销的情形。如果有，当事人可以通过向法院或仲裁机构请求撤销协议来维护自己的合法权益；如果不存在这些情形，随意反悔可能会面临违约的法律风险。