工伤私了后反悔再打官司是否有用以及该怎么办？

工伤私了后反悔再打官司是否有用，需要分情况来看。首先，我们要明白“工伤私了”其实就是劳动者和用人单位就工伤赔偿问题私下达成了协议。从法律角度来说，这种协议只要是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那就是有效的，双方都得遵守。

不过呢，要是存在一些特殊情况，比如协议存在重大误解、显失公平，或者是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，那么受损害方就有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。这里的“重大误解”，简单讲就是在签订协议的时候，因为对重要事实认识错误，像对赔偿项目、金额计算等有错误认识。“显失公平”就是协议的结果让双方的权利义务严重不对等，比如赔偿金额明显低于法定标准。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要是你觉得自己符合这些可撤销的情形，想打官司，那么可以按以下步骤来做：第一步，收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、之前签订的私了协议、医疗费用票据、工资发放记录等，这些证据能证明你的工伤情况、实际损失以及私了协议存在问题。第二步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议一般要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。第三步，按照仲裁委或者法院的要求参加审理，在庭审中要充分陈述自己的观点和理由，出示证据，维护自己的合法权益。