工伤私了后多久可以反悔？

在工伤私了的情况下，关于多久可以反悔，需要从法律原理和相关规定来分析。首先，工伤私了协议本质上是一种民事合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列情形之一的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同：一是基于重大误解实施的民事法律行为；二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；三是第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的；四是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；五是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。

对于可撤销的合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。也就是说，如果工伤私了协议存在上述可撤销的情形，比如存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方一般要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的话是九十日。超过这个时间，撤销权就会丧失。

所以，如果觉得工伤私了协议不合理想反悔，要及时收集相关证据，证明存在可撤销的情形，并在法律规定的时间内向法院或仲裁机构提出撤销申请。同时，因为工伤涉及工伤保险等规定，《工伤保险条例》也保障劳动者的合法权益，当私了协议不符合工伤保险待遇标准等情况时，劳动者依然可以依法主张权益，但同样要注意时效问题。