学生被恶意克扣工资该怎么办？

当学生遭遇被恶意克扣工资的情况时，首先要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，恶意克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这在法律上是不被允许的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到这种情况，学生可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解克扣工资的原因，并明确指出这种行为是违法的，要求按照约定支付工资。在沟通时，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。学生可以准备好能证明自己工作情况和工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

第三步，如果上述方法都不能解决问题，学生还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。