拖欠未成年人工资该怎么解决？

当遇到拖欠未成年人工资的情况时，有多种途径可以解决。首先，我们要明确未成年人与用人单位之间形成的劳动报酬关系是受到法律保护的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果拖欠未成年人工资，用人单位违反了工资支付的规定。

解决办法如下：第一步，可以先尝试与用人单位进行协商。直接与老板沟通，明确指出工资应当按时支付，这是劳动者应得的报酬，要求其尽快支付拖欠的工资。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者前往劳动监察部门办公地点进行投诉，向他们说明情况，提供能证明你在该单位工作以及工资被拖欠的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。

第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，会对劳动争议进行公正的裁决。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格，并提交证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，第四步，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，要注意保护好自己的合法权益，遇到问题可以咨询专业的律师或者法律援助机构。