学生工资拖欠多久可以到劳动局上诉？

首先，需要明确的是，这里的“上诉”表述不太准确，向劳动局反映工资拖欠问题，准确说法是去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

对于学生打工而言，如果建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为，劳动者就可以采取维权措施。

不过，在实际操作中，一般会先和用人单位进行沟通协商，给用人单位一定的合理期限。比如，工资支付周期是每月 15 号，到了 15 号没发工资，通常可以先询问用人单位情况，协商一个合理的补发时间。如果超过这个合理期限仍未支付，劳动者就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果学生打工建立的是劳务关系，比如做家教、临时兼职等，这种情况不适用劳动法，而是适用《中华人民共和国民法典》等相关规定。当劳务报酬未按照约定支付时，学生可以直接向法院提起诉讼来追讨报酬，一般也是在约定支付期限届满后，对方未支付就可以采取法律行动。