零食工被拖欠工资是否合法？

零食工被拖欠工资是不合法的。首先解释一下，工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这就意味着，用人单位没有正当理由，不按时给零食工发工资，是违反法律规定的行为。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

如果遇到零食工被拖欠工资的情况，劳动者有权去向当地的劳动保障行政部门投诉；也可以去申请调解；或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；当然与单位协商解决也是一个可行的办法。