学校拖欠学生工工资该怎么办？

当学校拖欠学生工工资时，这是对学生合法权益的侵犯，学生可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，要明确学生工与学校之间形成的是劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。学生为学校提供了劳动，学校就有义务按照约定支付相应的报酬。

依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。学校拖欠工资的行为显然违反了双方关于劳务报酬支付的约定，学生有权要求学校继续履行支付工资的义务。

遇到这种情况，学生可以先尝试与学校进行协商解决。可以找到学校负责相关事务的部门，如后勤处、学生工作处等，向他们说明情况，要求及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表、工资条等，这些证据可以证明你为学校提供了劳动以及应得的工资数额。

如果协商不成，学生可以向学校所在地的教育行政部门进行投诉。教育行政部门有权力和职责对学校的行为进行监督和管理，他们可以介入调查，督促学校解决工资拖欠问题。

此外，学生还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在起诉前，要准备好充分的证据，撰写好起诉状，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，要求学校支付拖欠的工资以及可能产生的利息等损失。