遇到替公司出差而劳累过度死亡能赔偿多少钱？

当遇到替公司出差因劳累过度死亡的情况，这通常属于工伤范畴。根据我国《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在这种情形下，赔偿主要涉及以下几个方面。

首先是丧葬补助金，按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用，为家属提供一定的经济支持来处理丧葬事务。

其次是供养亲属抚恤金。该条例明确，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠死者生前收入维持生活的亲属的基本生活需求。

最后是一次性工亡补助金。依据上述条例，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给予死者家属的一次性经济补偿，以帮助他们在失去亲人后缓解经济压力。

具体的赔偿金额需要根据当地的职工月平均工资标准、死者本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来准确计算。家属可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。