医疗期满后如何解除合同？

医疗期满后解除合同涉及到用人单位和劳动者的权利义务，下面为您详细介绍相关法律规定和操作流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着用人单位在这种情况下有解除合同的权利，但需要满足一定条件和遵循相应程序。

对于“不能从事原工作”，一般指劳动者因患病或非因工负伤，导致身体状况无法胜任原来岗位的工作内容。而“不能从事由用人单位另行安排的工作”，是指用人单位基于劳动者的身体状况，合理调整了工作岗位，但劳动者仍然无法胜任。

用人单位在解除合同前，有义务为劳动者另行安排工作。这是为了保障劳动者的就业权利，给予劳动者再次适应工作的机会。如果用人单位没有经过另行安排工作这一程序，直接解除合同，可能会被认定为违法解除。

在程序方面，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这是为了让劳动者有足够的时间做好离职准备或寻找新的工作机会。

此外，如果用人单位依据上述规定解除劳动合同，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者对用人单位解除合同的决定有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。