正常劳动分类有几类？

正常劳动，简单来说就是劳动者按照法律规定或者劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在我国法律体系下，对于正常劳动并没有严格意义上统一明确的“几类”这样的划分，但从不同角度可以有不同的归类。

从工作性质角度来看，可分为脑力劳动和体力劳动。脑力劳动主要依靠人的智力和思维能力来完成工作任务，比如软件开发人员编写程序、设计师进行创意设计等。体力劳动则主要依靠人的体力来进行生产活动，像建筑工人盖房子、快递员送货等。这一分类的依据虽然没有明确的法律条文表述，但在社会生产实践和人们的认知中广泛存在。

从就业形式角度，可分为全日制劳动和非全日制劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而全日制劳动通常就是劳动者按照用人单位的正常工作时间安排，每日固定工作较长时间，一般每周工作五天左右，每天工作八小时左右。

从行业角度划分，又可分为农业劳动、工业劳动、服务业劳动等。不同行业的劳动在工作内容、工作环境、劳动强度等方面都存在差异。比如农业劳动主要围绕农作物种植、畜牧养殖等；工业劳动涉及到各类工厂的生产制造；服务业劳动则包括餐饮、旅游、金融服务等多个领域，为社会提供各种服务。这些行业分类在我国的国民经济行业分类标准中有明确界定，是从宏观经济层面来对劳动进行的一种划分。