加班的十大问题有哪些需要析疑？

在工作中，加班是很多人会遇到的情况，下面为你分析一些常见的加班问题及对应的法律规定。

第一个问题是加班的定义。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超出这个时间工作就可能属于加班。

第二个问题是加班工资的计算。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三个问题是加班时长的限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四个问题是单位能否强迫加班。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第五个问题是哪些情况不受加班时长限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。

第六个问题是补休与加班费的关系。休息日加班，单位可以安排补休而不支付加班费，但法定休假日加班必须支付加班费，不能用补休替代。

第七个问题是加班证据的收集。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。所以劳动者要注意收集如考勤记录、加班通知、工资条等相关证据。

第八个问题是综合计算工时制下的加班认定。实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。

第九个问题是不定时工作制下是否有加班。不定时工作制不存在加班的说法，因为其工作时间是不固定的，但企业应保障职工休息权利。

第十个问题是加班争议的解决途径。劳动者与用人单位就加班问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。