劳动法律关系具有哪些特征？

劳动法律关系具有以下几个主要特征：

首先，劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位作为平等的主体进行协商，都有自主决定是否建立劳动关系的权利，这体现了平等性。但是一旦劳动合同签订，劳动者就要接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求进行工作，这又表现出隶属性。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利等，这保障了主体双方在一定层面的平等性；而在实际劳动过程中，劳动者需履行劳动义务，接受管理，体现隶属性。

其次，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。国家通过制定劳动法律法规，如《劳动合同法》等，对劳动法律关系进行规范和调整，这体现了国家意志的主导作用。例如规定了最低工资标准、劳动时间、劳动保护等强制性内容。同时，当事人双方可以在法律允许的范围内，通过协商确定具体的劳动权利和义务，比如约定工作岗位、薪资待遇等，这反映了当事人意志的主体性 。

最后，劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。劳动法律关系是在劳动者运用劳动能力，在用人单位的组织管理下进行劳动的过程中形成的。而且劳动法律关系的实现也离不开社会劳动过程，劳动者通过付出劳动获取报酬、享受福利待遇等权利，用人单位通过劳动者的劳动实现生产经营目标。

相关概念：

劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

平等性：在劳动法律关系建立前，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，都能自由表达意愿。

隶属性：劳动合同签订后，劳动者需听从用人单位安排，接受管理，具有从属地位。

国家意志：国家通过制定法律，对劳动法律关系的基本方面进行规定和调控。

当事人意志：劳动者和用人单位在不违反法律规定的前提下，可自行协商确定具体的劳动权利和义务。