劳动合同期限有哪几种类型？

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般分为以下三种类型：

第一种是固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。通俗来讲，就是双方明确规定了劳动合同从哪一天开始，到哪一天结束。比如，你和公司签订了一份为期三年的劳动合同，从2025年1月1日起至2028年1月1日止，这就是固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同适用于一些工作任务有明确时间要求，或者用人单位对人员的使用有阶段性需求的情况。

第二种是无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同就没有终止的可能了，而是没有一个明确的到期日期。比如在符合一定条件下，用人单位和劳动者可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，工作相对更稳定，能减少失业的风险。

第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司为了完成某栋大楼的建设项目，和相关劳动者签订劳动合同，约定大楼建设完成时合同就终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作。

在签订劳动合同时，劳动者要根据自身的职业规划和实际情况，谨慎选择合适的劳动合同期限类型。