劳动合同一般签多少年？
我最近找了份新工作，马上要签劳动合同了，心里有点没底。不知道这合同一般都签多久合适，担 心签得不合适会影响自己权益。想了解下在法律层面，劳动合同通常签多少年，有什么讲究和需要注意的地方 。
张凯执业律师
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劳动合同签多少年没有固定标准，法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求，通常由职工与用人单位自主协商。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为以下三类：
一是固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。短的可能几个月，比如一些临时项目、季节性工作，适合签半年到一年的短期合同；长的可以是几年甚至十几年，像想寻求长期稳定工作的情况，就可以签2到5年甚至更久的长期合同 。
二是无固定期限劳动合同，即只约定起始日期，没有约定具体终止日期。只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到劳动者退休。在以下几种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以完成某项工作或者工程为有效期限，该项工作或工程一旦完成，劳动合同即终止。
另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制劳动合同，不得约定试用期。总之，在签合同前，要结合自身需求和单位情况谨慎协商确定合同期限。