外派到一个地方后死在宿舍算工伤吗？

要判断外派一地死在宿舍是否算工伤，需要结合具体情形和法律规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于外派到外地死在宿舍的情况，如果是因为工作原因导致的，比如因为工作过度劳累在宿舍突发疾病死亡且符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么有可能视同工伤。要是在因工外出期间，由于工作原因在宿舍受到伤害，也可能认定为工伤。但如果死亡原因与工作没有直接关系，例如是因为自身疾病自然发作且不符合视同工伤的情形，那就很难认定为工伤。所以，具体是否算工伤，需要由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。