工亡的劳务派遣需要赔偿吗？

在探讨工亡的劳务派遣是否需要赔偿这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。劳务派遣，简单来说，就是有一个专门的劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他实际用工单位去工作。而工亡，指的是劳动者在工作过程中因为各种原因死亡。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，在劳务派遣这种模式下，如果劳动者发生工亡，劳务派遣单位是要承担工伤保险责任的。这意味着，它有义务按照法律规定，为工亡的劳动者及其家属提供相应的赔偿。

再看《工伤保险条例》，其中规定了工亡待遇的具体标准。例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，当劳务派遣员工出现工亡情况时，劳务派遣单位是需要赔偿的。同时，如果劳务派遣单位和用工单位之间有关于补偿办法的约定，那么双方就按照约定来处理。如果没有约定或者约定不明确，就按照法律规定，由劳务派遣单位承担赔偿责任。这样的规定，主要是为了保障劳动者及其家属在遭遇不幸时能够得到应有的赔偿和保障。