意外去世能认定为工伤吗？

在法律层面，意外去世是否能认定为工伤，需要依据具体情况，并对照相关法律规定来判断。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因意外去世，或者符合视同工伤的情形，就有可能被认定为工伤。但要是意外去世与工作没有直接关联，比如在非工作时间和工作场所，且与工作无关的意外，通常就不能认定为工伤。 当遇到这种情况时，家属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。